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Anzeigen-Flat
Ab 649,00 €
Mitarbeiter aus der Region
Veröffentlichen Sie alle offenen Stellen, bis diese besetzt sind - ohne automatischen Stopp nach 30 Tagen!
Profitieren Sie von unbegrenzten Veröffentlichungen auf unseren regionalen Job-Portalen mit hoher Reichweite. Präsentieren Sie sich gegenüber potenziellen BewerberInnen als attraktive Bewerbermarke in der Region, mit allen Benefits und Vorzügen
Regionales Employer Branding
Ab 800,00 €
Arbeitgebermarke stärken
Bilden Sie eine starke Arbeitgebermarke durch Employer Branding Maßnahmen in der Region.
Durch auffällig platzierte Banner und Logos heben Sie Ihre Arbeitgebermarke auf regionalen Jobportalen hervor. Unsere Recruiting-Experten unterstützen Sie zudem bei der optimalen Präsentation Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
Karriere-Website
Ab 4.900,00 €
Bewerber gewinnen
Karriereseiten sind der wichtigste Kanal für Bewerber, die sich über einen neuen Arbeitgeber informieren möchten.
Eine Karriere-Website ist der zentrale Anlaufpunkt für Bewerber. Unsere erfahrenen Entwickler realisieren eine Bewerber-Website für Ihr Unternehmen, die informiert, einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen gewährt und Ihre Arbeitgebermarke vermittelt.
Social Media Kampagne
Ab 590,00 €
Hohe Reichweite
Erhöhen Sie die Reichweite einzelner Stellenangebote für Bewerber über Social Media.
Mit einer eigenen Werbekampagne über Facebook, Instagram und dem Facebook Audience Network sowie gezielten Postings an die Fanbasis unserer Facebook-Seiten erhält Ihre Stellenanzeige eine hohe Sichtbarkeit bei passiv suchenden Bewerbern.
Multiposting
Ab 990,00 €
Schnelle Mehrfachschaltung
Schalten Sie Ihre Stellenanzeige unkompliziert auf verschiedenen passenden Jobbörsen.
Sparen Sie Zeit und Geld bei der Mitarbeitersuche, in dem Sie Ihre Stellenanzeige auf unterschiedlichen Jobbörsen und Karrierenetzwerken mit hoher Reichweite platzieren. Ideal für die Schaltung auf Fachportalen und nationalen Jobportalen.
Regionales Social Recruiting
2.900,00 €
Fortlaufende Mitarbeitergewinnung
Besetzen Sie Ihre dauerhaft offenen Stellen nachhaltig mit kompetenten Mitarbeitern.
Erhalten Sie fortlaufend qualifizierte Bewerber für eine offene Position. Erfahrungsgemäß stellen erfolgreiche Partnerunternehmen innerhalb von 4 bis 6 Wochen den ersten geeigneten Kandidaten ein. Bewerber sind dabei garantiert.
